G-JOBエージェントの登録から転職成功までの流れの全ステップを紹介

 

 

 

 

 

この記事では、ゲーム業界に特化した転職エージェント「G-JOBエージェント」のサービス利用プロセスを、登録から転職成功まで、ステップごとに詳しく解説します。

 

G-JOBエージェントならではの特徴や、活用する上でのポイントもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

 

G-JOBエージェントとは？ゲーム業界特化の転職支援サービス

 

まず、G-JOBエージェントがどのようなサービスなのか、簡単におさらいしましょう。

 

運営会社とサービスの特徴

 

G-JOBエージェントは、株式会社リンクトブレインが運営する、日本のゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。

ゲーム業界で働きたい求職者と、人材を求めるゲーム関連企業を繋ぐ役割を担っています。

 

リンクトブレインは、G-JOBエージェント以外にも、求職者が企業と直接やりとりできる「G-JOB転職」や、派遣社員向けの「G-JOB派遣」、ハイクラス求人に特化した「GX」など、「G-JOB」ブランドで幅広いサービスを展開しています。

さらに、リンクトブレイン自身もゲーム開発事業を手掛けている点が、他のエージェントにはない大きな特徴です。

 

この「開発現場を知る運営会社」という背景が、コンサルタントの深い業界知識や、企業との強いパイプに繋がっています。

 

なぜゲーム業界経験者におすすめなのか？

 

G-JOBエージェントは、特にゲーム業界での実務経験を持つ方、キャリアアップやキャリアチェンジ（例えば、プログラマーからプランナーへ、など）を目指す方にとって、非常に心強い味方となります。

その理由は、以下の点にあります。

 

 

• 業界特化の専門性: コンサルタントはゲーム業界の動向、必要なスキル、企業文化などを深く理解しています。

 

• 豊富な求人: ゲーム業界の求人を多数保有しており、一般には公開されていない「非公開求人」も多く扱っています。（全体の約7割という情報も！）

 

• 質の高いサポート: 履歴書や職務経歴書はもちろん、ゲーム業界特有の「ポートフォリオ」（自身の作品集）の添削や、企業ごとの面接対策など、専門的なサポートを受けられます。

 

ただし、サービスの中心は経験豊富な人材であり、完全な業界未経験者や経験が浅い方にとっては、紹介される求人が少ない可能性がある点には注意が必要です。

 

【完全網羅】G-JOBエージェント利用の流れ：7つのステップ

 

それでは、実際にG-JOBエージェントを利用する際の具体的な流れを、7つのステップに分けて見ていきましょう。

 

ステップ1：会員登録 (Kaiin Touroku) - 転職活動の始まり

 

まずは、G-JOBエージェントの公式サイトにあるエントリーフォームから会員登録を行います。

登録自体は、約1〜3分程度で完了するとされています。

 

登録に必要な情報

 

フォームでは、以下のような情報を入力します。

 

• 氏名、生年月日、住所、連絡先（電話番号・メールアドレス）

 

• ゲーム業界での業務経験の有無

 

• 転職希望時期

 

• 経験職種

 

• 面談希望日 など

 

登録後のアクション

 

登録フォームを送信したら、G-JOBエージェントの担当コンサルタントからの連絡を待ちます。

 

ステップ2：初回連絡と書類提出 - コンサルタントとの接点

 

登録後、通常7日以内に、担当となるコンサルタントから電話またはメールで連絡が入ります。

この最初の連絡で、簡単なヒアリング（いつ頃転職したいか、どんな仕事を希望するかなど）が行われ、初回の面談（キャリアカウンセリング）の日程が調整されます。

 

連絡内容と準備するもの

 

面談日程の調整と合わせて、以下の書類の提出を求められることが多いです。

 

• 履歴書

 

• 職務経歴書

 

• ポートフォリオ（デザイナー、アーティストなど、クリエイティブ職の場合）

この段階での書類提出は、本格的な選考というより、コンサルタントがあなたのスキルや経験を事前に把握し、面談をよりスムーズに進めるためのものです。

 

ステップ3：コンサルタントとの面談 (Mendan) - キャリアの棚卸しと戦略策定

 

次に、担当コンサルタントとの面談が行われます。

この面談は、あなたの転職活動の方向性を決める、非常に重要なステップです。

 

面談の目的と形式

 

面談の主な目的は、あなたのこれまでの経験やスキル、強み、そして今後のキャリアプランや希望条件（給与、職種、勤務地、働き方など）を深く理解することです。

転職に関する疑問や不安を相談する絶好の機会でもあります。

 

面談形式は、G-JOBエージェントの拠点（東京、大阪、福岡）での対面、またはオンライン（Zoomなど）、電話から選べます。

初回面談は、じっくり話を聞くため、約2時間程度かかることもあります。

 

面談で聞かれること・話すべきこと

 

面談では、主に以下のような内容について話し合います。

 

• これまでの職務経歴（担当プロジェクト、役割、実績など）

 

• 保有スキル（使用ツール、プログラミング言語、得意な表現など）

 

• あなたの強みやアピールポイント

 

• 転職で実現したいこと（キャリアアップ、新しい挑戦、働き方の改善など）

 

• 希望する条件（職種、年収、勤務地、企業文化、残業時間など）

 

• 転職活動における不安や疑問点

正直に、そして具体的に伝えることが、より良いマッチングに繋がります。

 

ゲーム業界特化エージェントならではの面談の重要性

 

G-JOBエージェントでは、この面談を必須としています。

なぜなら、ゲーム業界の仕事は専門性が高く、単にスキルが合っているだけでなく、「どんなゲームを作りたいか」「どんなチームで働きたいか」といった志向性や、会社の文化との相性（カルチャーフィット）も非常に重要だからです。

 

ゲーム業界を熟知したコンサルタントが、あなたの経験やスキル、そして「想い」を深く理解することで、本当にあなたに合った求人を見つけ出すことができるのです。

 

ステップ4：求人紹介と応募 (Kyujin Shokai / Oubo) - あなたに合った仕事探し

 

面談で共有した情報をもとに、コンサルタントがあなたにマッチする求人案件を探し、紹介してくれます。

 

非公開求人とは？G-JOBエージェントの強み

 

紹介される求人の中には、「非公開求人」が多く含まれます。

非公開求人とは、企業の戦略上、一般の求人サイトなどには公開されていない求人のことです。

例えば、「新規プロジェクトのコアメンバー募集」や「競合他社に知られたくないポジションの募集」などがこれにあたります。

 

G-JOBエージェントは、ゲーム会社との強い繋がりから、こうした貴重な非公開求人や、G-JOBエージェントだけで扱っている「独占求人」を多数保有しています。

これは、G-JOBエージェントを利用する大きなメリットの一つです。

 

応募の進め方

 

コンサルタントから求人を紹介されたら、その内容（仕事内容、条件、企業の雰囲気など）をよく確認し、応募したい企業を選びます。

応募の手続きは、コンサルタントが代行してくれます。

場合によっては、コンサルタントがあなたの強みを企業に推薦する「推薦状」を添えてくれることもあります。

 

ステップ5：選考プロセス (Senkou) - 書類選考から面接まで

 

応募後はいよいよ選考プロセスに進みます。

一般的な流れとしては、まず企業による書類選考があり、それを通過すると面接が行われます。

 

選考の一般的な流れ

 

1. 書類選考 (Shorui Senkou): 提出した履歴書、職務経歴書、ポートフォリオをもとに、企業が求める経験やスキルを持っているか判断されます。

 

2. 面接 (Mensetsu): 通常1回〜数回行われます。人事担当者だけでなく、現場のリーダーや役員などが面接官となることが多いです。スキルや経験、仕事への熱意、人柄、チームへの適性などが見られます。

 

3. 筆記試験・実技試験（場合による）: 企業や職種によっては、専門知識を問う筆記試験や、実際にツールを使って課題をこなす実技試験が課されることもあります。（例：プログラマーのコーディングテスト、デザイナーの作画テストなど）

 

G-JOBエージェントの選考サポート（書類添削・面接対策）

 

選考を突破するために、G-JOBエージェントは強力なサポートを提供します。

 

• 書類添削: 履歴書や職務経歴書の書き方はもちろん、ゲーム業界で特に重視されるポートフォリオについて、企業に響く見せ方や構成のアドバイスを受けられます。

 

• 面接対策: 応募する企業ごとに、過去の質問傾向や面接の雰囲気などの情報を提供してくれます。模擬面接（mogi mensetsu）を実施し、受け答えの練習をすることも可能です。

面接日程の調整なども、コンサルタントがあなたと企業の間に入って行ってくれるので、あなたは選考対策に集中できます。

 

ステップ6：内定 (Naitei) と条件交渉 - ゴールは目前！

 

厳しい選考プロセスを乗り越え、企業から「ぜひ来てほしい」という通知、つまり内定（Naitei）を得たら、転職活動もいよいよ最終段階です。

 

内定通知後の流れ

 

企業からの内定通知は、まずG-JOBエージェントのコンサルタントに届きます。

コンサルタントからあなたへ、内定の連絡とともに、給与、役職、入社日などの労働条件が伝えられます。

 

条件交渉代行サポート

 

提示された条件を確認し、もし給与などについて交渉したい点があれば、コンサルタントに相談しましょう。

あなたに代わって、コンサルタントが企業側と条件交渉を行ってくれます。

個人では言い出しにくい給与交渉などを、プロが代行してくれるのは、エージェントを利用する大きなメリットです。

 

最終的に条件に合意したら内定を受諾し、もし辞退する場合も、コンサルタントが企業への連絡を代行してくれます。

 

ステップ7：退職準備と入社 (Taishoku / Nyusha) - 新しいキャリアのスタート

 

内定を承諾したら、いよいよ新しい職場への準備期間です。

 

円満退職と入社準備のサポート

 

現在勤めている会社を円満に退職するための手続きや、上司への伝え方などについて、コンサルタントがアドバイスをしてくれます。

また、入社に必要な書類の準備や手続きに関してもサポートが受けられます。

 

入社後も、何か困ったことがあれば相談に乗ってくれる場合もあります。

 

プロセスのスピード感について（最短事例）

 

G-JOBエージェントを利用した場合、登録から内定までの期間は人それぞれですが、非常にスムーズに進んだ場合、最短3日で内定を獲得したという事例も報告されています。

これは、あなたのスキルや経験が企業の求めるものとぴったり合致し、かつエージェントが効率的に選考プロセスを調整した場合に実現可能なスピード感です。

個人で活動するよりも、スピーディーな転職が実現できる可能性があります。

 

G-JOBエージェントを最大限活用するためのポイント

 

G-JOBエージェントのサービスの流れを理解した上で、そのメリットを最大限に引き出すためのポイントと、利用する上での注意点を確認しておきましょう。

 

専門性の高いサポート内容を理解する

 

G-JOBエージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、あなたのキャリアを成功に導くための様々な専門的サポートを提供しています。

 

キャリアカウンセリング

 

ゲーム業界出身者やキャリアコンサルタントの資格を持つ専門家が、あなたの経験やスキル、将来の目標を踏まえ、最適なキャリアパスを一緒に考えてくれます。

 

応募書類（ポートフォリオ含む）作成支援

 

履歴書・職務経歴書だけでなく、クリエイティブ職の「顔」とも言えるポートフォリオについて、業界のプロの視点から具体的なアドバイスを受けられます。

 

企業別面接対策

 

応募企業ごとの特徴や、過去の面接で聞かれた質問などを踏まえた、実践的な面接対策を受けることができます。

 

多様な雇用形態への対応

 

正社員や契約社員だけでなく、派遣社員やフリーランス（業務委託）といった働き方の求人も扱っています。

あなたのライフプランやキャリアプランに合わせた働き方を見つけるサポートもしてくれます。

 

利用する上での注意点も把握しておく

 

多くのメリットがある一方で、注意しておきたい点もあります。

 

対象者（経験者優遇）と対象外

 

前述の通り、主にゲーム業界経験者を対象としています。

未経験者や経験が浅い方、またゲーム業界以外への転職を希望する方には、適していない可能性があります。

 

求人の地理的偏り

 

求人は関東（東京）、関西（大阪・京都）、九州（福岡）といった主要都市圏に集中しています。

地方での就職を希望する場合、紹介される求人が限られる可能性があります。（ただし、リモートワーク求人も存在します）

 

コンサルタントとの相性問題

 

これはどの転職エージェントにも言えることですが、担当してくれるコンサルタントとの相性が、サービスの満足度を左右することがあります。

もし「話しにくい」「希望を理解してもらえない」と感じる場合は、担当者の変更を相談することも可能です。

 

まとめ：G-JOBエージェントはこんな人におすすめ！

G-JOBエージェントの登録から転職成功までの流れと、その特徴について解説しました。

 

まとめると、G-JOBエージェントは以下のような方に特におすすめの転職エージェントです。

 

 

• ゲーム業界での実務経験があり、キャリアアップやキャリアチェンジを目指したい方

 

• ゲーム業界の非公開求人や独占求人にアクセスしたい方

 

• ポートフォリオの作成や面接対策など、専門的なサポートを受けたいクリエイターやエンジニアの方

 

• ゲーム業界に詳しいコンサルタントに、キャリアの相談に乗ってほしい方

 

• 正社員だけでなく、派遣やフリーランス（業務委託）といった働き方も検討したい方

 

• 関東・関西・九州エリアでの転職を希望している方

 

G-JOBエージェントのプロセスを理解し、その強みを最大限に活用することで、あなたのゲーム業界でのキャリア目標達成を力強くサポートしてくれるはずです。

まずは公式サイトから登録し、第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

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